5.100 profesionales de la industria se formaron en AIN en 2023
En dos años se ha multiplicado por 2,5 la formación a distancia: 2.437 profesionales de 204 empresas se capacitaron en la Escuela Online de AIN. “La colaboración, la innovación y la excelencia son los puntos sobre los que se apalanca una formación de vanguardia para la industria de Navarra”, afirma Ana Ursúa, directora general
Casi 5.100 profesionales de la industria fueron capacitados en alguno de los cursos ofertados por AIN en 2023 a través de las 817 acciones formativas que se impartieron en sus aulas. En concreto, la formación en herramientas informáticas técnicas y de gestión fue la materia con mayor número de acciones y alumnos, con 288; seguida del área de Recursos Humanos y Prevención en Riesgos Laborales, con 261; el área de Gestión Operativa (Calidad, Gestión de Proyectos, Logística y Compras, Producción y Mantenimiento), con 129; la formación técnica especializada, con 57; y el área de Sostenibilidad y Medioambiente, con 34 acciones formativas.
Ana Ursúa, directora general de AIN, destaca que la asociación “es conocimiento para la industria, por lo que, dentro de nuestra amplia gama de servicios, la formación es una de las principales apuestas”. “La colaboración, la innovación y la excelencia son los puntos sobre los que apalancamos una formación de vanguardia para la industria de Navarra”, añade.
Formación a distancia
Una de las grandes apuestas del año pasado fue el impulso definitivo de la formación online. En 2021, empujada por la pandemia de covid, AIN creó su Escuela Online para ofrecer formación a cualquiera de los centros productivos que las empresas navarras tienen repartidos en distintos puntos de la geografía española. Un millar de trabajadores pudieron formarse a distancia ese año a través de alguno de los cursos online ofrecidos por la asociación. Tan sólo dos años después, la cifra se ha más que duplicado, hasta 2.437 profesionales de 204 empresas. En total, se impartieron 25.540 horas de formación en línea a través de 188 cursos. Destacan el éxito de la píldora de formación en Igualdad creada en AIN, que alcanzó más de 1.000 inscritos.
“Es una alternativa a la formación presencial y permite dar respuesta a las necesidades educativas que plantea una sociedad cada vez más diversificada y en constante evolución. Desde AIN, hemos planteado una Escuela Online que ofrece un enorme abanico de posibilidades con la misma calidad de los cursos tradicionales”, asegura Susana Otazu, responsable del área de Formación, Selección y Consultoría de Recursos Humanos de AIN.
Además, los profesores corrigieron más de 4.000 actividades y realizaron 1.744 tutorías personalizadas. Fruto de este esfuerzo, es la valoración media de las acciones formativas de AIN, que los alumnos sitúan en 8,29 sobre 10. Junto con la formación individual, la asociación oferta cursos a medida para aquellas empresas que lo deseen. En 2023, fueron 74 las compañías que realizaron cursos específicos para sus trabajadores.
Principales tendencias formativas
En los últimos dos años, el panorama formativo ha experimentado una revolución con la era del digital learning. Plataformas de teleformación avanzada y aulas virtuales colaborativas han eliminado barreras geográficas, ofreciendo una formación personalizada y accesible. “La digitalización de contenidos a medida ha permitido proyectos especializados y el microaprendizaje, facilitado por aplicaciones móviles, ha proporcionado flexibilidad”, destaca Otazu.
Este último año, la integración de inteligencia artificial y realidad virtual han sido claves. La inteligencia artificial personaliza experiencias de aprendizaje, adaptándose a necesidades individuales y sugiriendo oportunidades proactivas. Proyectos especializados incorporan la realidad virtual, ofreciendo simulaciones inmersivas para prácticas realistas. Este enfoque redefine la formación, priorizando la personalización, la accesibilidad y la adaptabilidad a las demandas dinámicas del mercado laboral global. “La formación se ha convertido en un proceso continuo y relevante, impulsado por tecnologías innovadoras que transforman la manera en que profesionales adquieren habilidades en este entorno digital y tecnológico en constante evolución”, concluye la responsable de Formación, Selección y Consultoría de Recursos Humanos de AIN.
