RRHH

PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN (ON LINE)

Introducción

Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.

Objetivos

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva

Dirigido a

Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.

Contenidos

Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salaria

Profesorado

PROFESORADO AIN
El curso será impartido por profesores/as y colaboradores/as de AIN expertos/as

Inicio: 23 Octubre
Duración: 25 h

→ 23/10/2024 - 24/12/2024

→ 00:00-24:00 h

→ 187.5€ / 162.5€ (Asociados)

Bonificable por la empresa

Dudas y consultas:
671247096 - mciriarte@ain.es

FORMACIÓN INCOMPANY

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Objetivos

Dirigido a

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Inicio: 23 Octubre Duración: 25 h

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Inicio: 23 Octubre
Duración: 25 h