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PÍLDORA FORMATIVA IGUALDAD: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO (ON LINE)

Introducción

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora y causa justa para que la víctima solicite la resolución del contrato de trabajo.

El acoso sexual puede, además, ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal con pena de prisión o multa.

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.

La prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.

Objetivos

El objetivo de esta píldora consiste en adquirir conocimientos básicos en materia de acoso laboral, conocer la diferencia entre acoso laboral y acoso por razón de sexo, tener un acercamiento a la normativa de prevención del acoso sexual en el ámbito laboral y conocer las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

Contenidos

Metodología

  La metodología es ON LINE. El curso estará colgado en una plataforma a la que deberán acceder las personas asistentes para realizar su aprendizaje.

Profesorado

PROFESORADO AIN
El curso será impartido por profesores/as y colaboradores/as de AIN expertos/as