NEGOCIACIÓN COLECTIVA (ON LINE)

• ¿Qué es un sindicato?
  • Objetivos de un sindicato
  • El impacto de los sindicatos en la sociedad
• ¿Cómo se organiza un sindicato?
  • Estructura jerárquica de un sindicato
  • El papel de los representantes sindicales

2. El Sindicato (II): Objetivos de la acción sindical

• Objetivos de la acción sindical
  • Herramientas y estrategias de la acción sindical
  • Impacto de la acción sindical en la sociedad
  • Formación de un sindicato
  • Registro legal del sindicato, elección de la Junta
  • Directiva y afiliación
  • Posibles obstáculos para la creación de un sindicato y estrategias para superarlos

3. La Representación Sindical (I)

• Cauces para la organización de la acción sindical
  • El derecho a la libertad sindical
  • Las secciones sindicales como base de la acción sindical
  • La figura del delegado o delegada sindical
• Los órganos de representación sindical 3
  • Representación unitaria y representación sindical: dos modelos complementarios
  • Delegados de personal y comités de empresa
  • Adecuación de los órganos representativos a la estructura de la empresa

4. La Representación Sindical (II): La asamblea de trabajadores y la sección sindical

• La asamblea de trabajadores
  • Procedimiento de convocatoria
  • Contenidos y dinámicas de participación
• La sección sindical
  • Relación con otros órganos sindicales
  • Marco normativo que regula la acción sindical

5. La Representación Sindical (III): Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores

• Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
  • Derecho a la información y consulta
  • Derecho a emitir informes
  • Derecho a convocar asambleas
  • Derecho a publicar y distribuir información
  • Garantías de los representantes de los trabajadores
  • La acción sindical en el marco del principio de libertad sindical
  • Colaboración entre la representación unitaria y sindical

6. La Negociación Colectiva (I): Un derecho y una fuente de derecho

• La negociación colectiva
  • Niveles y ámbitos de la negociación
  • Proceso de negociación colectiva
• La negociación colectiva: un derecho y una fuente de derecho
  • Reconocimiento legal y marco normativo
  • La negociación colectiva como fuente del derecho laboral
  • Principales efectos de la negociación colectiva

7. La Negociación Colectiva (II): Momentos importantes de la negociación colectiva

• Momentos importantes de la negociación colectiva
  • Fase de preparación
  • Fase de apertura y presentación de propuestas
  • Fase de discusión y contrapropuestas
  • Fase de acuerdo y firma del convenio
  • Implementación y seguimiento
  • Factores que influyen en el desarrollo de la negociación

8. La Negociación Colectiva (III): Contenidos normativos y obligaciones

• Contenidos normativos y obligaciones de un convenio
  • Cláusulas normativas
  • Cláusulas obligacionales
  • Duración, denuncia y prórroga del convenio
  • Obligaciones derivadas para las partes
• Protagonistas de la negociación colectiva
  • Representación de los trabajadores
  • Representación de los empleadores
  • Composición de la comisión negociadora
  • Mecanismos de control y seguimiento

9. La Contratación (I): Introducción

• Introducción
• El contrato de trabajo
  • Características esenciales
  • Elementos del contrato de trabajo
• Los derechos de información en materia de contratación
  • Obligación de informar
  • Contenido mínimo de la información
  • Plazos para la entrega de la información
  • Consecuencias del incumplimiento

10. La Contratación (II): Modalidades de contratación

• Modalidades de contratación
  • Contrato indefinido
  • Contratos temporales
  • Contrato fijo-discontinuo
  • Contratos formativos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Otras modalidades especiales
• Formalización y requisitos de los contratos
  • Forma del contrato
  • Registro y comunicación
  • Elección de la modalidad contractual adecuada
  • Criterios para elegir el tipo de contrato
  • Consecuencias de una elección incorrecta

11. La Salud Laboral (I): El ambiente de trabajo

• El ambiente de trabajo
  • El ambiente físico
  • El ambiente psicosocial
  • Los riesgos psicosociales
  • Principales factores de riesgo psicosocial
  • Consecuencias de los riesgos psicosociales
• Cómo se puede actuar frente a un riesgo
  • Evaluación de riesgos
  • Medidas preventivas
  • Seguimiento y evaluación continua
  • Promoción de la salud y el bienestar laboral

12. La Salud Laboral (II): Ley de prevención de riesgos laborales

• Ley de prevención de riesgos laborales
  • Principios generales de la Ley
  • Obligaciones del empresario
  • Derechos y deberes de los trabajadores
• Evaluación de riesgos
  • ¿En qué consiste?
  • Tipos de riesgos evaluables
  • Herramientas y técnicas
  • ¿Cuándo debe realizarse la evaluación?
• El plan de prevención
  • ¿Qué es el plan de prevención?
  • Contenido mínimo
  • Ventajas del plan de prevención

13.Trabajo decente a lo largo de la vida

• El "trabajo decente"
  • Dimensiones del trabajo decente
  • Trabajo decente y Agenda 2030
• ¿Qué es un déficit de trabajo decente?
  • Concepto de déficit
  • Formas en que se manifiesta el déficit
  • Grupos especialmente vulnerables al déficit
• Ejes estratégicos del trabajo decente. Interrelación e interdependencia
  • Acceso al empleo productivo
  • Protección social integral
  • Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo
  • Diálogo social efectivo
  • Interrelación de los ejes
• Algunos indicadores de trabajo decente
  • Uso de indicadores en políticas públicas