PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

IMPULSA LA CULTURA PREVENTIVA EN TU ORGANIZACIÓN

Introducción

El concepto de cultura preventiva ha empezado a tomar mucha importancia entre directores, responsables de RRHH y de PRL, ya que supone el compromiso de la organización por la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar y el objetivo de Accidentes 0.

Directivos y responsables del ámbito de la seguridad comienzan a tener una percepción que va más allá de la obligatoriedad que marca la legislación en materia de PRL e intentan promocionar una conducta de “pensar en modo seguro”.

Todas las organizaciones tienen una serie de comportamientos que pueden impulsar o frenar la seguridad y salud laboral. La cultura preventiva se puede definir como el compromiso que adquiere una organización o empresa con la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, esto implica actuar en dos líneas: directivos y los trabajadores.

Se han definido 5 niveles de cultura preventiva: nivel patológico, reactivo, formalista, proactivo y generativo. Para conseguir estándares muy altos en las empresas, la salud de las personas está implícito en todas las decisiones y es un valor de la organización que consideran la prevención como una manera de trabajar.

Con el proyecto de IMPULSA LA CULTURA PREVENTIVA EN TU ORGANIZACIÓN  pretendemos acompañar a las empresas que ya trabajan en la seguridad y salud de sus trabajadores, y que quieren apostar por la excelencia en este ámbito y conseguir unos resultados duraderos que cambien la forma de pensar y hacer las cosas en la empresa.

Es por ello que Servicio Navarro de Empleo lidera la iniciativa "IMPULSA LA CULTURA PREVENTIVA" con el apoyo y colaboración de la Asociación de la Industria Navarra.

Objetivos

El objetivo principal de este programa de desarrollo de la cultura preventiva   es impulsar a aquellos profesionales que se ocupan del ámbito de la seguridad y la salud en las organizaciones, dotándoles de conocimientos, herramientas y habilidades, que les permita dar un impulso en la gestión del cambio de la cultura preventiva en sus organizaciones y alcanzar el objetivo de Pensar en modo seguro.

A través de este programa se pretende acompañar a las empresas en la transición hacia la cultura preventiva en la que la Dirección y los mandos tienen un papel fundamental.

 

Objetivos específicos:

 

  • Conocer los principios claves de la cultura preventiva y como aplicarlo en cada organización.
  • Capacitar a los profesionales en las herramientas que pueden utilizar para la implementación de la cultura preventiva.
  • Capacitar a los profesionales en habilidades directivas eficaces que son claves para influir en los comportamientos y conseguir la implicación en todos los niveles.
  • Detectar áreas de mejora y fortaleza a nivel de empresa que favorezcan una correcta implantación.
  • Visibilizar casos de éxito de liderazgo en cultura preventiva.
  • Compartir buenas prácticas en distintas organizaciones que sirvan de ejemplo y de referentes.
  • Impulsar la cultura preventiva en todo tipo de organizaciones.
Dirigido a
Responsables de PRL responsables de RRHH, jefes de equipo, coordinadores de PRL en la organización, responsables de  los sistemas de gestión, etc.
Contenidos

Recepción de candidaturas - del 16 de diciembre al 17 de enero

Contáctanos o realiza directamente tu preinscripción en el programa.

Maite Abendaño Cabrejas

Área Formación y Desarrollo/Training and Development

626285497 mabendano@ain.es

 

Análisis de candidaturas y la selección de profesionales con perfiles STEM. - del 10 al 21 de enero

El proyecto tratará de buscar la implicación de las empresas desde el inicio:

Tanto si es el participante quien toma directamente la iniciativa de presentarse como candidato, como si es la propia empresa quien se lo ofrece, la empresa ha de apoyar la candidatura firmando su carta de apoyo al proyecto.

El apoyo deberá garantizar el interés como empresa de impulsar la cultura preventiva en la organización.

La empresa ha de comprometerse con el proyecto liberando al participante de las horas laborales que resulten necesarias para su óptimo aprovechamiento.

Serán 15 los participantes en el proyecto.

Análisis y diagnóstico inicial de cada empresa y asesoramiento especializado para maximizar los puntos fuertes y especificar las áreas de mejora.

Esta fase será realizada con los profesionales de Osarten

Trabajo individual online

Durante esta fase cada participante completará los cuestionarios de «Madurez de Cultura Preventiva» con el fin de caracterizar el grado de madurez de la organización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como sus conocimientos y capacidades en materia de cultura preventiva. El informe de «Madurez de Cultura Preventiva» se utilizará como material de trabajo durante el asesoramiento con la experta. Los participantes recibirán material de soporte sobre cultura preventiva y madurez en el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Trabajo presencial grupal (3 horas). Sesión presencial: 8 de febrero de 09:30 a 12:30

 Jornada presencial donde se intercalarán conceptos teóricos sobre Cultura Preventiva con dinámicas y ejercicios prácticos.

Trabajo individual (streaming)

Jornada presencial (streaming) donde compartir el informe de «Madurez de Cultura Preventiva» de cada participante.

Se agendará la sesión de forma individual con cada participante.

Objetivos específicos de la sesión:

  • Compartir fortalezas y áreas de mejora a nivel individual de cada participante en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Cultura Preventiva.
  • Orientar sobre la cultura preventiva actual de la organización.
  • Plantear posibles tácticas para abordar el desarrollo personal y organizacional en materia de cultura preventiva.

Además, se hará entrega de materiales para que cada participante pueda trabajar sobre su informe y elaborar la «Estrategia para el desarrollo de la cultura preventiva y la Seguridad y Salud en el Trabajo».

Además, se hará entrega de ejercicios para que cada participante pueda trabajar sobre su informe y hacer elaborar la «Hoja de ruta para el desarrollo de la cultura preventiva». Los expertos estarán disponible para responder a cuantas cuestiones quiera plantear cada participante a nivel individual.

Programa de capacitación – Se realizará un programa de capacitación. Calendario sesiones de formación: 25/02, 4/03, 18/03, 25/03 en horario de 09:00 a 14:00.

OSARTEN se encargará de la impartición del programa formativo. Orientativamente, en función de las necesidades identificadas en el informe de «Madurez de Cultura preventiva», el programa formativo podrá contemplar los siguientes puntos:

  • Modelos para el desarrollo de la Cultura Preventiva en la empresa.
  • Herramientas de gestión para el desarrollo de una cultura preventiva positiva.
  • Habilidades sociales y transversales para la gestión del cambio cultural.

Acompañamiento grupal: 

El coaching grupal de desarrollo personal y profesional, es una forma especial de trabajo, en la cual un grupo pequeño se reúne, guiado por una profesional, para ayudarse individual y mutuamente. Este modelo de trabajo es muy beneficioso ya que se rige por el modelo de aprendizaje cooperativo y la colaboración. El modelo de aprendizaje cooperativo permite que el proceso funcione para los participantes y facilita que puedan lograr sus objetivos individuales. Se trata de generar un entorno donde naturalmente puedan aprender unas de otras, creando vínculos y procesos auto-organizados.

Se plantean 2 sesiones de coaching grupal ejecutivo de 3 horas de duración cada una. Se realizarán las sesiones presenciales en las siguientes fechas: 11/02 y 01/04.

Evento “ IMPULSA LA CULTURA PREVENTIVA”: 6 de abril de 09:00 a 11:00

Proponemos cerrar las actividades que van dirigidas especialmente a las participantes con un encuentro profesionalSe plantea realizar una ronda de experiencias profesionales, donde cada candidato resuma su experiencia como participante

Visibilidad proyecto y sus participantes

Se realizará la difusión del proyecto para hacerlo visible a través de comunicación que dispone AIN (twitter, LinkedIn, Facebook, etc.). También se contará con los canales del SNE para la difusión. 

 

CALENDARIO SESIONES PRESENCIALES:

Contenido

Fechas

Horario

Sesión presentación proyecto

19 de enero

9:30-10:30

Sesión presencial grupal

8 de febrero

9:30-12:30

Programa capacitación 20 horas (4 sesiones de 5 horas)

25 de febrero, 4, 18, 25 de marzo

9:00-14:00

Acompañamiento sesiones coaching 6 horas (2 sesiones de 3 horas)

11 de febrero y 1 de abril

9:30-12:30

Evento final

6 de abril

9:00-11:00

Profesorado

EXPERTOS OSARTEN
La impartición se realizará por Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales pertenecientes a OSARTEN expertos en Ergonomía con una experiencia de más de 20 años aplicando diferentes metodologías.

Inscribirme en el curso
Inicio: 8 Febrero
Duración: 31 h

l m x j v s d


→ 8/2/2022 - 6/4/2022
Sesiones presenciales: Sesión presentación proyecto: 9/01/2022 de 09:30 a 10:30 Sesión presencial grupal: 8/02/2022 Programa de capacitación: 25/02, 4/03, 18/03 y 25/03 Acompañamiento grupal: 11/02 y 1/04 Evento final: 6 abril

→ 09:00-14:00 h

100% subvencionado


Dudas y consultas:
671247096 - mciriarte@ain.es

FORMACIÓN INCOMPANY

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8/2/2022 - 6/4/2022
09:00-14:00 h
Duración: 31 h


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