RRHH

CLAVES PARA GESTIONAR CON ÉXITO LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES (ON LINE)

Introducción

Objetivos

• Realizar un diagnóstico de la situación de una Organización o área organizativa e identificar los cambios que son necesarios para mejorar su funcionamiento y conseguir los objetivos previstos.
• Elaborar y poner en marcha un plan de acción para conseguir implantar los cambios y las mejoras necesarias.
• Obtener el apoyo y el compromiso de los empleados y cómo superar las resistencias al cambio.
• Tomar las medidas necesarias para consolidar el cambio, de forma que perdure en el tiempo
• Desarrollar las habilidades personales necesarias para impulsar los cambios.

En resumen, el alumnado será capaz de aplicar todos los elementos necesarios para introducir con éxito cambios de diversa naturaleza e intensidad en su área de responsabilidad. 

Dirigido a

Directivos, jefes, mandos intermedios y en general cualquier persona que tenga que implementar cambios es su área de responsabilidad. 

Contenidos

Metodología

La metodología es ON LINE. El curso estará disponible en una plataforma a la que deberán acceder los alumnos para realizar su aprendizaje. Al finalizar cada unidad habrá un test de autoevaluacion y al terminar la acción formativa el alumno deberá superar un test final en el que se evaluarán los conocimientos adquiridos.

A lo largo de las lecciones se incluyen actividades prácticas para enviar al docente.

Profesorado

JESÚS HERNANDEZ RUIZ
Jesús Hernández es consultor de Organización, RR.HH. y cambio de la Asociación de la Industria Navarra, contando con más de 20 años de experiencia en su área de conocimiento. Especialista en gestión de personas y organizaciones ha diseñado e impartido cursos formativos de diferentes temáticas: Trabajo en equipo, comunicación, gestión de proyectos, creatividad e innovación, mejora continua, 5S, etc. Con el objetivo de propiciar cambios reales, ha desarrollado múltiples proyectos de consultoría de desarrollo de equipos, cambio cultural, organizacionales, etc. a través de enfoques de transformación cultural, mejora continua (bien sea mediante 5S, 8Ds, Equipos KAIZEN, etc.) u otras metodologías A lo largo de su trayectoria ha trabajado en organizaciones privadas y públicas de diferentes sectores y tipo de actividad. Viene impartiendo cursos de sus áreas de conocimiento tanto en formato “in company” como dentro de los programas formativos en abierto de AIN y Volkswagen Academy.